転勤が「退職考えるきっかけになる」約7割 転勤承諾する条件、2位は「リモートワーク可」、断トツ1位は？

転勤の辞令が出た場合どう対処しますか？　※画像はイメージです（takasu/stock.adobe.com）

「転勤」の辞令が出た場合、約7割が「退職を考えるきっかけになる」と回答――そんな調査結果がエン・ジャパン株式会社（東京都新宿区）による「転勤に関する意識調査（2024）」で分かりました。また、転勤の辞令を受けたことがある人うち、約3人に1人が、転勤を理由に「退職したことがある」ことも分かりました。みなさんは、転勤の辞令が出た場合どう対処しますか。

調査は、同社が運営するバイト求人サイト『エンゲージ』のユーザー男女1039人を対象として、2024年4月にインターネットで実施されました。

「もしあなたに転勤の辞令が出た場合、退職を考えるキッカケになりますか」と尋ねたところ、全体の69％が「なる」（なる44％、ややなる25％）と回答しました。

「退職を考えるキッカケになる」と答えた割合を年代別でみると、「20代」が78％で最も多く、次いで「30代」が75％、「40代以上」が64％となり、年代が低いほど転勤への抵抗感が大きいことが分かりました。

また男女別では、「男性」の62％に対して、「女性」は75％と、女性のほうが抵抗感が大きい結果になりました。

ちなみに、転勤の辞令を受けたことがある231人のうち、31％が「転勤を理由に退職したことがある」と答えています。

次に、「転勤の辞令が出た場合の対処」について聞いたところ、2人に1人が「承諾する」（承諾する8％、条件付きで承諾する42％）と回答。

「条件付きで承諾する」と回答した人に「転勤を承諾する条件」を複数回答で答えてもらったところ、「家賃補助や手当が出る」（72％）が最多に。そのほか、「リモートワークが可能」（51％）、「昇進・昇給がともなう」（45％）といった回答が上位に挙がりました。

一方、「条件に関係なく拒否する」と回答した人にもその理由を複数回答可で聞いたところ、「配偶者の転居が難しいから」（40％）、「持ち家があるから」（34％）、「子育てがしづらいから」（29％）などが上位に並びました。