「在籍出向」企業を支援強化 厚労省、マッチング事業も

　厚生労働省は、雇用関係を維持したまま従業員を他社に送り出す「在籍出向」に取り組む企業への支援を強化する。従業員のスキルを高め、受け入れ先の人手不足を解消する狙い。出向元の企業に最大1千万円（最長1年）を助成する現行制度の活用を促す。2024年度からは、受け入れ可能な企業を開拓して在籍出向のマッチングを行う事業に乗り出している。

　事業を手がける業者を公募して委託する。IT関連の技能は多くの業種で応用できるとみて当面はIT関連の受け入れ先を開拓してもらう。在籍出向の契約が成立した場合、出向する従業員1人当たり5万円の報酬を国が支払う。