外資系に転職するには？メリット・注意ポイントを詳しく解説
（コンテンツ提供：ゼロアクセル）
※本記事は2022年7月20日時点の情報を元に作成されています。そのため、記事を閲覧いただく時期によっては、記載内容が実際の内容と異なる場合がございます。あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
「外資系の企業に転職したい！」と考えている人もいるのではないでしょうか。外資系の企業は日系企業と比較すると、グローバルに活躍できる機会が多々あります。また、実力・成果主義を採用している企業が多く、自分の実力を試してみたい人にはうってつけの環境です。
しかし、いざ外資系の企業に転職しようとなると、いまひとつ勇気を踏み出せない人も多いでしょう。そこで本記事では、外資系と日系企業の違いや転職を後悔しないために知っておきたいことなどを詳しく解説します。
目次
外資系企業とは？
そもそも、外資系企業とは一定以上の資本金が海外資本を占めている企業を指します。海外に拠点がある会社と取引をすることが多く、海外の資本家も大きく関わっているのが特徴です。
世界を股にかけるような名だたる企業が多く、グローバルに活躍したい人にはおすすめです。
外資系企業のおもなタイプ
外資系企業には新規設立・共同出資・買収とおもに3つのタイプに分けられています。下記にて詳しくチェックしていきましょう。
新規設立
海外に本社がある企業が日本に子会社を新たに設立するケースがあります。日本で外資系企業と呼ばれる企業の多くが、新規に設立された企業である可能性が高いです。
例えば、GoogleやAmazonは新規設立された外資系企業の筆頭といえるでしょう。
共同出資
外資系企業のなかには、日本国内の企業と海外に拠点を置く企業が共同で出資している場合があります。
海外資本が多いため、企業の経営権は海外の会社に委ねられるケースがほとんどです。
買収
海外に拠点を置く企業が日本国内の企業を買収した際も、外資系企業と呼びます。経営権が外国企業に委譲され、グローバルな方向に舵をとるのが特徴です。
しかし、新たな経験にチャレンジできるチャンスでもあります。
外資系企業と日系企業のおもな違い
外資系企業は日系企業と比べるとどのような違いがあるのでしょうか。ひとつずつチェックしていきましょう。
異動・ジョブローテーションが少ない
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外資系企業は日系企業のように、異動・ジョブローテーションが少ない傾向があります。というのも、外資系企業はジョブ型採用が一般的な採用方法だからです。
入社後に配属先が決まる日系企業と異なり、職務に特化した人が配属されるため、異動やジョブローテーションが少ない傾向です。
実力・成果主義
外資系企業は実力・成果主義を採用しているケースが多々見受けられます。日系企業のように年功序列制度を採用している企業はほとんどないでしょう。
自身の成果をしっかり上司にアピールすることも大切です。
年俸制の場合が多い
出典：Pixabay
月給制を採用している場合が多い日系企業と比べ、外資系企業では年俸制を導入している傾向が高いです。
また、実力によってインセンティブを支給している企業もあります。
退職勧告がされやすい
良くも悪くも、外資系企業は実力・成果主義を採用しています。そのため、日系企業と比べると退職勧告がされやすいのが特徴です。
ただ、急に退職勧告される可能性は低いでしょう。
外資系企業に転職するメリット
外資系企業に転職すると、どのようなメリットを得られるのでしょうか。ひとつずつ解説します。
スピード感をもって仕事ができる
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外資系企業は決断力が早いという魅力があります。経営層が決断を下すスピードに長けている場合が多いことに驚かされるでしょう。
そのため、仕事をサクサク進めたい人には理想的な環境といえるでしょう。
実力・成果で評価される
先述したとおり、外資系企業は実力・成果主義を採用しているところがほとんどです。個人の努力が正当に評価されやすいのがメリットです。
また、若手社員が上司に向かって発言することも珍しくありません。
長期休暇をとりやすい
出典：Pixabay
長期休暇をとりやすいのも、外資系企業に転職するメリットです。海外の企業はバカンスを取る社員も多く、その風土が根付いている企業が多々あります。
長期休暇を取得することでリフレッシュでき、より生産性高く仕事ができるでしょう。
年収アップが期待できる
外資系企業に転職すると、年収アップが期待できます。外資系企業では実力・成果主義を採用しているので、結果を出せば給料に反映されやすいのが魅力です。
結果を出しているのにもかかわらず、正当に評価されている実感が持てない人は外資系企業で活躍できる可能性があります。
語学力が向上しやすい
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外資系企業はグローバルにビジネスを展開しています。そのため、英語や中国語をはじめとした語学力を活用する機会が多々あるのが魅力です。
スタンダードに用いられている言語は企業ごとに異なります。
外資系企業に転職する前に注意しておきたいこと
一方、外資系企業へ転職する前に注意しておきたいこともあります。転職活動を始める前に、把握しておきましょう。
企業の雰囲気になじめない場合がある
長く日系企業に勤めていると、外資系の企業になじめない場合があります。というのも、外資系企業特有の雰囲気があるからです。
しかし、こうした独特の雰囲気は入社して1ヵ月くらいには慣れるものです。
終身雇用は期待できない
外資系企業は特性上、日本から撤退する可能性もゼロではありません。経営権が海外の本社にあるので、日本以外の国に支社を移すケースもあります。
外資系企業に転職する際は「もしも」に備えておくことが重要です。
幅広いスキルは身につきにくい
異動やジョブローテーションによってあらゆる部署を経験できる日系企業と違い、外資系企業ではひとつの職務のスペシャリストであることが求められます。
しかし、幅広いスキルは身につかなくとも、専門的な知識やスキルを習得できる可能性が高いです。
外資系企業に転職するなら、転職エージェントがおすすめ！
出典：Pixabay
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まとめ
今回は、外資系企業に転職したい人に向けて、外資系と日系企業の違いやメリットなどを詳しく解説しました。外資系企業は実力・成果主義を採用している企業が多く、自分の力を試したい人にはうってつけの環境です。また、上司や同僚とフラットな関係を築ける傾向が高いため、ストレスフリーで仕事をしたい人にも向いているでしょう。
外資系企業に転職する際は、転職エージェント・サイトの活用がおすすめです。英文の履歴書や英語による面接対策を受けられる転職エージェントを利用すれば、はじめての転職でも安心でしょう。ぜひこの記事を参考にして、後悔のない外資系転職を実現してください。
（コンテンツ提供：ゼロアクセル）
参考サイト
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