ハイクラス 転職
最終更新日

ハイクラス向け転職エージェントおすすめランキング10選|求人数比較

(コンテンツ提供:株式会社ゼロアクセル)
本記事は2022年7月20日時点の情報を元に作成されています。そのため、記事を閲覧いただく時期によっては、記載内容が実際の内容と異なる場合がございます。あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。

「今よりも高い収入を目指したい」「もっと経験・スキルを活かして働きたい」というように、ハイキャリアを目指す方におすすめできる転職エージェントはどんなものがあるのでしょうか?今では、20代・30代の方でもキャリアアップを実現している方は多くいます。

ひとくちに転職エージェントと言っても、取り扱っている求人やサービス内容はさまざまです。この記事では、ハイクラス向けのおすすめ転職エージェント10社の特徴やサービス内容などを詳しく解説していきます。

他にも転職エージェントを使うべき理由や、求人数を比較したおすすめランキング転職なども紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

【ハイクラス向け】転職エージェントおすすめ10選

ビズリーチ

ビズリーチ

ビズリーチの特徴
  • 1,000万円以上の求人が3分の1以上
  •  約5,100人以上ものヘッドハンターから自分に合う人を選べる
  • 特別なスカウト「プラチナスカウト」が届くと、選考がスムーズに

ビズリーチは、スカウト型の転職エージェントです。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めており、ハイクラスの転職を目指す多くの方から人気を集めています。

特別なスカウト「プラチナスカウト」が届くと面談が確約され、通常のスカウトよりもスムーズに選考に進める可能性があります。

ビズリーチの登録ヘッドハンター数は約5,100人以上。自分に合う人を選びサポートを依頼すれば、きっと理想の転職を実現できるでしょう。

ビズリーチを利用するには、登録時の審査に通過する必要がありますよ。
公開求人数 79,741件
主な対象年齢層 20〜50代
対応エリア 全国
利用料金 無料会員

タレント会員:30日間3,278円(税込)

ハイクラス会員:30日間5,478円(税込)

ビズリーチの口コミ・評判

質の高い求人が揃っている
ハイクラスな求人が非常に多く用意されていますので他の転職サイトにはない質の高い求人に転職することが出来ます。(40代男性・会社員)
それなりのスキル・経験が必要
以前転職を考えていた際に利用しました。質が高いサイトなので、自己アピールにおいてそれなりの経験、スキルをもっていないとスカウトされません。逆に言えば、スカウトする企業もそれなりに好条件だと思います。(30代女性・主婦)
はじめて転職する人には不向き?
CMで放映されているので、安心して登録できました。自分で能動的に転職応募ができ、使いやすいシステムでした。
ただ、いざ選考や面接になると、基本的に自分ですべてしないといけないので、やはり不安でした。(40代男性・会社員)

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトの特徴
  • 転職決定時の平均年収950万円以上
  • 年収2,000万円の求人も取り扱っている
  • ヘッドハンターの指名が可能

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するスカウト型の転職エージェントです。登録後は、スカウトが届くのを待つだけです。

転職決定時の平均年収は、950万円以上。年収にこだわりたいハイキャリアの方に、おすすめの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトは、年収800〜2,0000万円の求人を多数取り扱っています。ハイキャリアの転職を目指す方は、登録すると企業探しの幅がグッと広がることでしょう。

登録後は職務経歴書を登録してスカウトを待つだけでいいので、転職活動にあまり時間をかけられない人にもおすすめですよ。
公開求人数 109,051
主な対象年齢層 20〜50代
対応エリア 全国
利用料金 無料

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

ハイクラス求人が豊富にある
まず、こだわり検索機能がしっかりとあったので安心でした。ハイクラス求人も豊富で嬉しかったです。(30代男性・会社員)
能動的に転職活動を進められる
ハイレベルの求人が多いため恐縮してしまいましたが、スカウト機能を活用しながら、能動的に転職活動を進めることができました。(20代女性・会社員)
年収や職種によってはスカウトが少ない
ここは高収入が見込めるハイクラスの求人を探すことができます。企業からのスカウトもありますが、ハイクラスの求人を扱っているので登録者の年収や職種によってはスカウトが少ないこともあります。(40代男性・会社員)

※ 株式会社ゼロアクセル調べ・リクルートダイレクトスカウト公式サイト対象・2022.7.20現在

iX転職

ix転職

iX転職の特徴
  • 希少性の高い重要ポジション求人多数
  • Amazonやソフトバンクなど大手企業の求人実績多数
  • 登録情報の非公開設定ができ、安心

iX転職は、株式会社パーソルキャリアが運営するスカウト型の転職エージェントです。主に非公開求人を中心に、年収800万円以上の希少性の高い求人を豊富に取り扱っています。

Amazonやソフトバンク、GMOなど大手企業の求人実績も多数あるので、大手への転職を考えている方にもおすすめです

iX転職は、特定の企業に対して登録情報の非公開設定が可能です。「今の会社に転職活動しているのをバレたくない」という方でも、安心して利用できます。

求人のほとんどを非公開求人が占めるので、登録するだけで企業選びの幅もグッと広がるでしょう。
公開求人数 公式ページに記載なし
主な対象年齢層 20〜50代
対応エリア 全国
利用料金 無料

iX転職の口コミ・評判

管理職のハイクラス求人が豊富
管理職中心のハイクラスな求人が豊富な転職サイト。インターネットの口コミ、評判はあまり良くないですが、自分が利用した際には、不満点は特にありませんでした。利用しやすくて、良かったです。(30代男性・会社員)
担当者の対応が良かった
去年に活用をさせていただきましたが、担当者の対応などが非常によく、自分にあった求人をすぐに見つけることができました。(30代男性・会社員)
スカウトがなかなか届かない場合も
ハイクラスな求人が充実していたのは良かったですが、30代だと条件に合わずスカウトがなかなか届かなかったので、その点は気になりました。(30代男性・会社員)

※ 株式会社ゼロアクセル調べ・iX転職公式サイト対象・2022.7.20現在

JAC Recruitment

JAC Recruitment

JAC Recruitmentの特徴
  • 外資系・グローバル企業への転職に強みを持つ
  • 43万人以上もの支援実績を誇る※1
  • コンサルタントが直接訪問した企業を紹介

JAC Recruitmentは、外資系・グローバル企業への転職に特に強みを持つ転職エージェントです。創業1988年で、約43万人以上もの支援実績を誇っています※1

ヨーロッパやアジアなど世界11カ国に広がる独自のグローバルネットワークを活用した、転職サポートを受けられます。※2

英文レジュメ作成のアドバイスといったサポートは、外資系・グローバル企業の転職に強みを持つ転職エージェントの強みでしょう。

コンサルタントが直接訪問した企業を紹介してくれるので、社風や労働環境などネットでは得られない詳しい情報も知れますよ。
公開求人数 14,664件※2
主な対象年齢層 30〜50代
対応エリア 全国
利用料金 無料

※1 JACRecruitment調べ・1988年からの累計実績・2022.7.20現在
※2 株式会社ゼロアクセル調べ・JAC Recruitment公式サイト対象・2022.7.20 現在

ランスタッド

ランスタッド

ランスタッドの特徴
  • 外資系・グローバル企業の求人多数
  • 世界38の国と地域でサービスを展開
  • 求人の約80%以上を非公開求人が占める

ランスタッドは、オランダ発祥の転職エージェントです。主に外資系・グローバル企業中心に、年収600万円以上の求人を多数取り扱っています

ランスタッドは、現在世界38の国と地域でサービスを展開しています。海外経験豊富なカウンセラーも多く、外資系企業への転職に不慣れな方でも安心でしょう。

ランスタッドは、求人の約80%以上が非公開求人です。登録すれば、自分では探せなかった好案件求人を見つけられるかもしれません。

本社はオランダですが、北海道から九州まで国内に多数拠点がありますよ。
公開求人数 6,551
主な対象年齢層 20〜50代
対応エリア 全国
利用料金 無料

※ 株式会社ゼロアクセル調べ・ランスタッド公式サイト対象・2022.7.20現在

エンワールド

エンワールド

おすすめポイント
  • 外資系・グローバル企業に特化
  • 中長期的なキャリア実現のアドバイス
  • 求職者一人ひとりに合わせたアプローチ

エンワールドは、外資系・グローバル企業の転職に特化した転職エージェントです。特に管理職・経営幹部・スペシャリスト職の求人を豊富に取り扱っています。

エンワールドでは、入社後の活躍まで見据えたアドバイスをしてくれます。中長期的なキャリア実現に向けても、効率よく行動できるでしょう。

コンサルタントは無理に転職先を薦めることはありません。転職をしようか迷っている方も、まずは気兼ねなく相談してみてください。

これまでの経験・スキルを活かして、グローバルな環境で活躍したい人にぴったりの転職エージェントですよ。
公開求人数 1,023件
主な対象年齢層 20〜50代
対応エリア 全国
利用料金 無料

※株式会社ゼロアクセル調べ・エンワールド公式サイト対象・2022.7.20現在

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズの特徴
  • ビジネス以上の英語力を使って働きたい人におすすめ
  • 外資系・グローバル企業の高収入、高待遇な求人多数
  • 16種類の専門業種に対応

ロバート・ウォルターズはイギリス発祥の転職エージェントです。世界各国にサービスを展開しており、現在では世界31の主要都市で実績を誇っています

ロバート・ウォルターズは創業1985年で、世界規模の老舗です。そのため、外資の大手からの信用も厚く、独占求人を多数取り扱っています。

また、コンサルタントがバイリンガルでサービスの質が高い点も魅力です。外資系・グローバル企業への転職を考えている人なら、登録しておいて損はないでしょう。

求人の多くがビジネスレベルの英語力を必要としています。英語力を活かして働きたい人にはうってつけですよ。
公開求人数 総求人数非公開
主な対象年齢層 20〜50代
対応エリア 東京・大阪
利用料金 無料

※ 株式会社ゼロアクセル調べ・ロバート・ウォルターズ公式サイト対象・2022.7.20現在

ミドルの転職

ミドルの転職

おすすめポイント
  • 30~50代のミドル向けに特化
  • 年収1,000万円以上の求人は1万件以上
  • 独占・非公開求人がスカウトで届く

30〜50代の転職に特化した転職エージェントを利用したいなら、登録者の平均年齢45歳の「ミドルの転職」がうってつけです。

管理職・マネージャー・経営幹部・CxOなど年収1,000万円を超える求人を1万件以上保有。収入アップを目指したいミドル世代の転職者におすすめです。

ミドルの転職に登録すると経歴を見た企業からスカウトメールが届いたり、人材紹介会社から一般には公開されていない独占・非公開求人の紹介メールが届くこともあります。

管理職・マネージャー経験があって、キャリアアップ・収入アップを目指しているならぜひ登録してみてください。
公開求人数 171,326件
主な対象年齢層 30〜50代
対応エリア 全国・海外
利用料金 無料

※株式会社ゼロアクセル調べ・ミドルの転職公式サイト対象・2022.7.20現在

パソナキャリア

パソナキャリア

おすすめポイント
  • 有名・大手企業など好待遇の求人が豊富
  • 転職者の年収アップ率は67.1%
  • 女性への転職サポートが手厚い

人材派遣業界で40年以上培ってきた実績から、さまざまな企業との太いパイプを持っているパソナキャリア。他の転職エージェントでは出会えない独占求人を多く扱っています。

パソナキャリアの転職コンサルタントは高い年収交渉力を持っており、転職後に年収がアップした人は全体の67.1%。約3人に2人が年収アップを成功させています。

また、パソナキャリアには女性のキャリア形成や転職サポートに特化した「女性活躍推進コンサルティングチーム」があります。

女性管理職や産休・育休からの復帰事例について企業へヒアリングし、女性が働きやすい環境を企業がきちんと整えているか、リアルな情報を共有してくれるのです。

性別に関係なくおすすめできるエージェントですが、特にハイクラス求人への転職で収入アップを実現したい女性にうってつけでしょう。
公開求人数 39,516件
主な対象年齢層 20〜30代
対応エリア 全国・海外
利用料金 無料

※株式会社ゼロアクセル調べ・パソナキャリア公式サイト対象・2022.7.20現在
※株式会社ゼロアクセル調べ・パソナキャリア公式サイト対象(2021年9月時点)・2022.7.20

AMBI

AMBI

AMBIの特徴
  • 若手ハイクラスの転職に特化
  • 求人の合格可能性が分かるから、自分に適した業種が掴める
  • 年収500万円以上の案件を中心に紹介

AMBIは、株式会社エン・ジャパンが運営する転職エージェントです。若手のハイクラス転職に特化しており、登録ユーザーの97%が34歳以下です

AMBIでは気になる求人に「興味あり」をすると、企業・ヘッドハンターから合格可能性判定が届く独自の機能があります。

書類選考通過の可能性がある程度分かると、自分に適した業界・職種の傾向も掴めてくるので、スムーズに選考に進めるようになるでしょう。

登録は年収400万円以上の方に制限されているので、注意が必要ですよ。
公開求人数 公式ページに記載なし
主な対象年齢層 20〜30代
対応エリア 東京
利用料金 無料

※ 株式会社ゼロアクセル調べ・AMBI公式サイト対象・2022.7.20現在

【ハイクラス向け】転職エージェント公開求人数比較ランキング

※記事内で紹介した転職サイトの公開求人数を比較し、多いものから順にランキング形式で発表します。
※情報は2022年7月20日時点のものです。最新情報とは異なる場合があります。

1. ミドルの転職

ミドルの転職

おすすめポイント
  • 30~50代のミドル向けに特化
  • 年収1,000万円以上の求人は1万件以上
  • 独占・非公開求人がスカウトで届く

※株式会社ゼロアクセル調べ・ミドルの転職公式サイト対象・2022.7.20現在

2. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトの特徴
  • 転職決定時の平均年収950万円以上
  • 年収2,000万円の求人も取り扱っている
  • ヘッドハンターの指名が可能

※ 株式会社ゼロアクセル調べ・リクルートダイレクトスカウト公式サイト対象・2022.7.20現在

3. ビズリーチ

ビズリーチ

ビズリーチの特徴
  • 1,000万円以上の求人が3分の1以上
  •  約5,100人以上ものヘッドハンターから自分に合う人を選べる
  • 特別なスカウト「プラチナスカウト」が届くと、選考がスムーズに

※ 株式会社ゼロアクセル調べ・ビズリーチ公式サイト対象・2022.7.20現在

【ハイクラス向け】転職エージェントの選び方

ここまでハイクラス向けの転職エージェントをおすすめしてきましたが、実際に転職エージェントはどのように選べばよいのでしょうか。ここからは転職エージェントの選び方を解説します。

転職エージェントの選び方

求人数

転職エージェントを選ぶ際、取扱い求人の数は重要なポイントです。求人数が多ければ多いほど、条件にマッチする求人を見つけやすくなります。

しかし、高年収のハイクラス向け求人はどんな転職エージェントでも取り扱っているわけではないので、注意が必要です。

ハイクラス層の場合、専門性やマネジメントスキルが必要とされ、好待遇であることから独占・非公開となっている場合も多いです。

事前に取扱い求人数はチェックしておき、できるだけ多い転職エージェントを選んで登録しましょう。

サポート体制

チェックリスト出典:Pixabay

転職エージェントに登録するときは、どんなサポートが受けられるか、その内容を確認しておきましょう。

転職サイトと違い、転職エージェントでは求人紹介だけでなく応募書類添削・面接対策・面接日程の調整・条件交渉など多くのサポートを受けられます。

基本的な内容にそれほど差はありませんが、転職エージェントによって力を入れている分野や得意なサポートは異なります。

選考や年収交渉・スケジュール調整など、転職活動において自分が不安に感じているのはどこなのかを事前に整理しておき、自分にあったサポートを受けられるエージェントを選びましょう。

コンサルタントの質

転職活動の成否は、コンサルタントの質に大きく左右されます。同じエージェントを利用していても、担当者によって提案力には差があります。

転職エージェントを選ぶ際は、どんな経歴のコンサルタントが所属しているか、それぞれのコンサルタントの強みや人柄を見極めましょう。

転職エージェントのなかには、コンサルタントのプロフィールを公開していたり、サポートを受けるコンサルタントを指名できるエージェントもあります。

もし、サービスの利用を開始していても基本的に担当者の変更は可能です。

転職は人生における重要な選択のひとつ。コンサルタントの質はシビアな目線でチェックしていきましょう。

【ハイクラス向け】転職エージェントを使うべき3つの理由

なかには「エージェントを利用する理由がいまいち分からない」という方もいるでしょう。ここからは、ハイクラス向けの転職エージェントを使うべき理由をご紹介していきます。

1. 求人を自分で探すのは難しいから

パソコンと女性出典:Unsplash

ハイクラス向けの転職エージェントを使うべき理由の1つ目は、自分でハイクラス向けの求人を探すことは難しいと考えられるからです。

一般的にハイクラス向けの求人は役職のある重要なポジションが多いため、市場にはなかなか出回ってきません。そのため、自分で求人を探すのは困難といえるでしょう。

しかし転職エージェントを利用すれば、非公開求人を含めたさまざまな求人に触れられます。自分では探せなかった好案件求人も見つけられるかも知れません。

なるべく多くの求人情報を見比べて、選択できるのも大きなメリットですね。

2. 選考サポートを受けられるから

話し合う男性出典:Unsplash

ハイクラス向けの転職エージェントを使うべき理由の2つ目は、エージェントを利用すれば転職のプロからサポートを受けられるからです。

転職エージェントでは、利用者の希望条件にマッチした求人探しや、面接や履歴書の添削など転職に関するさまざまなサポートをしてもらえます。

エージェントによっては、面接日程の調整などもコンサルタントに代行してもらえるので、効率よく転職活動を進められます。

客観的な視点からアドバイスや相談をしてもらえるので、転職の成功率もアップするでしょう。

3. ハイクラス転職は難易度が高いから

ゴミ箱出典:Unsplash

ハイクラス向けの転職エージェントを使うべき理由の3つ目は、ハイクラスへの転職は比較的難易度が高い傾向にあるからです。

ハイクラスへの転職は、企画職や管理職など役職のある重要なポジションが多いです。そのため、求められる経験・知識も高い傾向にあります。

エージェントを利用してサポートを受ければ、即戦力を求める企業にも自分を採用するメリットをしっかり伝えられるでしょう。

転職活動を成功させるために重要な自己分析やキャリアの棚卸しが、エージェントを利用すれば徹底的に行えますよ。

【ハイクラス向け】転職を成功させるためのコツ

転職を成功させるためのポイントを理解しておくことで、後悔のない転職ができるでしょう。これから紹介するポイントを抑えて、ぜひ理想の転職を実現してください。

1. これまでのキャリア・スキルの棚卸しをしておく

ホワイトボードの前で話す人出典:Unsplash

ハイクラスの転職はこれまでの経歴や実績が重視されるケースが多いので、キャリア・スキルの棚卸しはしっかりしておきましょう。

キャリアの棚卸しとは、これまでの仕事での評価や実績を時系列に沿って掘り下げ整理することです。キャリアの棚卸しをすると、自分を客観視できます。

自分の市場価値を理解することで、自分に合った企業も探しやすくなるでしょう。面接でも自分の強みをアピールできると、よい印象を与えられます。

キャリアの棚卸しをする際は、大きな仕事だけでなく、普段の業務や経験を振り返ることも大切ですよ。

2. いくつかの転職エージェントを併用する

パソコンと男性出典:Unsplash

転職エージェントは、複数登録するのがおすすめです。エージェントによって、取り扱っている求人情報やサポート内容は異なるからです。

いくつかの転職エージェントを併用すると、多くの求人に触れられます。一般的にハイクラス向けの案件は少ないため、なるべく多くの求人情報を集める必要があります。

「専門知識あるコンサルタントにキャリアの相談をしたい」「面接対策を徹底的にしてもらいたい」など、転職段階に合わせてエージェントを使い分けられる点も便利でしょう。

転職エージェントは最低でも、2〜3つ併用するといいですよ。

3. スカウト型の転職エージェントに1つ以上登録しておく

スマホを見る女性出典:Unsplash

転職を成功させるためには、スカウト・ヘッドハンティング型の転職エージェントに1つ以上登録しておくのがおすすめです。

スカウト型の転職エージェントは登録後、企業やヘッドハンターからスカウトが届くのを待つだけでいいので、求人を探す手間がかかりません。

さらにスカウトが届いた場合、面接確約・書類選考なしでいきなり面接に進めることも多く、有利に転職活動を進めることを望めます。

スカウトをもらえるように、登録情報はきちんと記載しておきましょう。

4. コンサルタントとは頻繁に連絡を取る

電話する男性出典:Unsplash

コンサルタントと頻繁に連絡を取ることも、転職を成功させるための重要なポイントです。仕事やプライベートの状況など、転職に関わる情報はコンサルタントにこまめに連絡しましょう。

一般的にコンサルタントは転職する意欲が高い人へのサポートを優先します。そのため、頻繁に連絡を取り、転職する意欲をアピールするのがおすすめです。

また、「いつまでに転職したい」「こんな求人をもっと紹介してほしい」などと積極的に希望を伝えると、コンサルタントもサポートしやすくなるでしょう。

自分のことを正直に伝えたり、コンサルタントからの連絡には早く反応したりするなど、良好な信頼関係を築くことも大切ですよ。

5. コンサルタントとの相性が悪い場合は変更する

矢印出典:Unsplash

もし「コンサルタントとの相性が合わない」と感じたら、すぐにコンサルタントを変更しましょう。コンサルタントの変更は、ほとんどの転職エージェントが対応しています。

コンサルタントとの相性が悪いと、自分の希望からずれた求人を紹介されたり、適切なアドバイスがもらえなかったりして転職が長引く可能性があります。

コンサルタントの変更は珍しいことではありません。コンサルタントに直接伝えるか、もしくは運営に相談するなどして変更してもらいましょう。

変更を申し出るときは、冷静かつ具体的に要望を伝えることが大切ですよ。

【ハイクラス向け】転職エージェント利用の流れ

転職利用の流れ

1. 登録

まずはWebから会員登録します。登録内容は各エージェントで多少異なりますが、主に以下の内容を入力します。

おもな登録内容
  • プロフィール情報(氏名・連絡先など)
  • 直近の在籍企業名(職種・業種・役職)
  • 希望の業種・職種・年収
  • 語学スキル

入力した情報をもとに次回の面談時にヒアリングをし、コンサルタントがその人に合った求人を紹介していきます。登録自体は1〜2分もあれば簡単に終わります。

履歴書や職務経歴書を添付できる転職エージェントもあるので、可能であれば添付しましょう。

登録から1週間以内に転職エージェントから面談の日程調整の連絡が入りますよ。

2. 面談

話し合う男性出典:Unsplash

登録後、エージェントから連絡が入り次第、早めに面談予約を入れましょう。多くの転職エージェントは対面・電話・Web面談の3つに対応しており、平日遅い時間や週末も対応しています。

面談では、求職者の希望や経験、今後の目標などを詳しくヒアリングします。面談での内容をもとに、コンサルタントは求職者に最適な求人を紹介してくれるのです。

面談までに、Web登録時に入力しきれなかったこと(転職で望むこと、今後のスケジュールなど)をまとめておき、完成された履歴書・職務経歴書も準備しておきましょう。

コンサルタントは転職の心強いパートナーです。転職成功のカギは、この1〜2時間の面談でいかに自分の経験、希望をどれだけ正確に伝えられるかにかかっていますよ。

3. 求人紹介

面談で得た情報をもとに、コンサルタントから求職者に合った求人を紹介してもらいます。ハイクラス転職エージェントは、厳選された質の高い求人を取り揃えています。

あらかじめ、面談時の内容や履歴書・職務経歴書から求職者に合った求人を精査して紹介しているため、求人のミスマッチも少ないでしょう。

ただ、ハイクラス転職エージェントは、求職者のスキルや経験によって求人を紹介してもらえない場合もあるので注意が必要です。

紹介できる求人がないと断られてしまった場合には、今の仕事でスキルを磨くか、他の転職エージェントに登録してみましょう。

4. 書類作成・応募

面接

出典:Unsplash

気になる求人があれば早速書類作成・応募に入ります。

ハイクラス転職の場合、重要ポジションというだけあって書類審査の段階で企業のトップが選考に加わっている可能性も高いです。履歴書や職務経歴書の書き方にはいつも以上に注意しましょう。

書類選考の際、希望の業界・業種に精通したコンサルタントのアドバイスを受けながら書類添削を受けると、通過率も高まります。

また、転職エージェントは過去の面接の情報や傾向を熟知しているため、面接対策も十分に行えますよ。

5. 面接

面接では、これまでの職務経歴や転職理由、これまでのキャリアの質問に加え、ハイクラス転職ならではのスキルや経験に関する具体的な質問も増えてきます。

面接で聞かれやすいこと
  • マネジメント経験の有無
  • 所属部署での具体的な実績
  • これまで培ってきた能力がどのように活かせるか

これらの質問に対して、自身の経験を交えて的確に答えられるよう準備しておく必要があります。

ハイクラス転職では、基本的な質問に対しても即戦力として納得してもらえるような回答ができることが望ましいです。

6. 内定

一般的に1週間前後で内定の連絡が入りますが、外資系企業の転職には内定まで時間がかかることがあります。内定の連絡は求職者に直接入るケースもあれば、エージェントを通して連絡が入るケースもあります。

就職の際の給与や職務内容、入社日の交渉や調整は転職エージェントに任せてしまって問題ありません。入社を決めて出社日も確定したら、現在の職場の退職準備にかかります。

転職エージェントでは、円満退社のコツや退社までの効率の良い手続きなどをアドバイスくれるため、円滑に進めることが可能です。

新しい環境へのステップとして退職と入社が重なりますが、不安な点があれば気軽にエージェントに相談しましょう。

ハイクラス転職に関するよくある質問

ハイクラス転職に関するよくある質問をご紹介します。

ハイクラス転職とは?
ハイクラスに明確な定義はありませんが、転職市場では一般に「年収800万円以上」・「組織で重要な役割を担う管理職や専門職、経営層のポジション」・「高度なスキルを持つ」人材の転職を指して、「ハイクラス転職」と呼びます。
ハイクラス転職の対象の多くは、管理職や専門職経験のある30〜40代のミドル世代です。
ハイクラス転職におすすめの転職エージェントはどれ?
ハイクラス転職におすすめの転職エージェントは「ビズリーチ」です。
保有する求人のうち、3分の1以上が年収1,000万円以上の経営幹部・管理職ポジションで、他の転職サイトにはない希少な求人とも出会えます。
職務経歴書を登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、思いもよらないキャリアの選択肢が見つかることもあるでしょう。
ハイクラス転職でよくある失敗は?
ハイクラス転職でよくある失敗として、「入社前後の環境のギャップ」が挙げられます。
環境が変わったことで成果を上げられなくなる、また、転職先の職場の人や社風と合わず馴染めないなど、当初の想定と転職後の姿に大きなズレが生じてしまうケースです。
これは特に、前職の文化や成功体験を転職先に持ち込んでしまう人に起こりがちな失敗です。
ハイクラス転職の難易度は年齢によって変わる?
年齢が上がるにつれ、転職の難易度は上がります。
30代はまだキャリアの浅い年代ですが、スキルや実力次第でハイクラス転職は可能です。
40代は専門的な知識・スキル・経験を備えており、希望とマッチする求人を見つけやすいでしょう。
50代では企業の採用意欲がやや減退しますが、高い専門性を生かせばハイクラス転職は十分可能です。
ハイクラス転職に役立つ資格はある?
「中小企業診断士」「ビジネス会計検定試験」「TOEIC」が挙げられます。
「中小企業診断士」は経営コンサルタントの国家資格、「ビジネス会計検定試験」は財務諸表を読み解く能力を養う試験です。
どちらも経営の目線を持つ人材であることの証明になります。
また、外資系企業へ転職するならTOEICスコア800点以上はキープしておきたいところです。
ハイクラス向け転職エージェントは、年収や能力によって利用を断られるって本当?
転職エージェントの保有している求人と求職者のスキルや経験・年収が釣り合っていない場合、紹介できる求人がないとして紹介を断られるケースがあります。
例えば年収400万円の人が年収800万円の求人に応募したり、20代の若手が高い専門スキルやマネジメント能力の求められる職に応募しようとしていたりする場合です。
ハイクラス転職で注意するべきポイントは?
ハイクラス人材は、職位の高いポストであることに加え、給与も高額であることから、企業が転職者に求めるレベルも非常に高いものになります。
例え転職に成功したとしても、期待されたパフォーマンスを挙げられなかったり、結果が残せなかったときには、減給・降格といった処遇もあり得ることを念頭に置いておきましょう。
女性もハイクラス転職を目指せる?
政府が進める女性活躍推進政策もあり、女性の管理職が求められる場面は増えています。
ハイクラス転職を目指す女性にとっては追い風とも言えるでしょう。「男女共同参画白書 令和4年版」によると日本の女性の管理職登用は13.2%。概ね30%以上を記録している諸外国と比べて低い水準です。
今後、より一層の取り組み加速が期待されます。
参考URL:内閣府男女共同参画局「男女共同参画白書 令和4年版」:https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r04/zentai/pdf/r04_genjo.pdf

まとめ

今回は、ハイクラス向けのおすすめ転職エージェント10選や求人数を比較したおすすめランキングをご紹介しました。転職エージェントによって、大手や外資系など取り扱っている求人・サービス内容はさまざまです。30〜50代のミドル世代や、20代の若手向けなど、自分に合うエージェントを利用すれば効率よく転職できるでしょう。転職エージェントは複数登録するのがおすすめです。

今回ご紹介したほとんどの転職エージェントは無料で利用できるので、気になるものがあれば登録してみてはいかがでしょうか。ハイクラスへの転職を考えている方は、ぜひこの記事を参考に理想の転職を実現してみてください。

(コンテンツ提供:株式会社ゼロアクセル)

参考サイト

選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】  2022.7.20
https://www.bizreach.jp/
ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト2022.7.20
https://directscout.recruit.co.jp/
ハイクラス転職サービス – iX転職【アイエックス】2022.7.20
https://ix-tenshoku.jp/
管理職、専門職の転職エージェント │ JAC Recruitment(ジェイ エイ シー リクルートメント)【 公式 】 2022.7.20
https://www.jac-recruitment.jp/



ランスタッド(Randstad)の求人・転職・派遣情報 2022.7.20
https://www.randstad.co.jp/
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