人事転職は難しい？仕事内容・未経験でも転職成功を目指すコツ
（コンテンツ提供：ゼロアクセル）
※本記事は2022年7月20日時点の情報を元に作成されています。そのため、記事を閲覧いただく時期によっては、記載内容が実際の内容と異なる場合がございます。あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
「人事に転職したい！」と考えている人も多いのではないでしょうか。人事は会社にとって、縁の下の力持ちとなるような存在です。人材育成や採用領域など、幅広く業務を経験できるのが魅力といえます。
もし未経験から人事に転職するとなると、本当に自分に合った職業なのか・難しいのではないかと迷ってしまう人もいるでしょう。そこで本記事では、人事の仕事内容・やりがい・注意ポイントなどを詳しく解説します。
目次
人事に転職するなら知っておきたい、人事の仕事内容とは？
人事とひとくちに言っても、仕事内容は多岐にわたります。ここからは、人事のおもな仕事内容を確認していきましょう。
採用
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人事の仕事内容として、まず思いつくのが採用業務です。企業の経営企画に基づいて、適切な人数の人員を配置するために、採用計画の策定・運用を行います。
求人媒体の選定や採用イベントの登壇、また面接官とのスケジュール調整など、採用業務だけでも幅広く業務を行う必要があります。
育成
採用した社員を育成するのも、人事の大きな役割です。社員一人ひとりがスキルアップすれば、会社全体の利益向上につながります。
例えば、新入社員向けの研修やマネジメント研修、スキルアップを目的としたテーマ別の講習会などさまざまです。社員の要望を聞き入れて、研修を企画することもあります。
評価
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社員を正当に評価するのも、人事の大切な仕事です。社員の評価は昇給やボーナス額に響くため、慎重に行う必要があります。
また、実績のような定量的評価だけでなく、企業のバリューを体現したかどうかといった定性評価を導入している企業もあります。
人事戦略
人事戦略は人事の業務のなかでも、上流の仕事に分類されます。新人で任されることはほぼありませんが、人事としてキャリアを積み上げたいならしっかりおさえておきましょう。
社員個々人の能力や人件費の費用対効果など、経営者目線で戦略を練らなければなりません。ややハードルは高いものの、やりがいのある仕事だといえます。
労働環境整備
社員にとって働きやすい環境を整えるのも人事の大切な仕事です。社員の離職を防ぎ、定着率を安定させるためにも不可欠です。
また、昨今の労働環境整備で話題にあがるのがメンタルヘルスです。社員が精神面で健やかに働けるよう、ストレスチェックや産業医との面談を実施することが大切です。
人事に転職すると得られるやりがい
人事に転職するとどのようなやりがいを得られるのでしょうか。具体的なやりがいは以下のとおりです。
採用業務によって会社を支えられる
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採用業務によって会社を支えられる実感が持てるのは、人事ならではのやりがいです。優秀な人材を採用できれば、結果的に会社へ大きな利益を生み出してくれるでしょう。
「あの時採用した人が、今社内で活躍している」という話を聴くだけでも、人事担当者として採用を諦めないでよかったと思うかもしれません。
会社の顔として認識されやすい
会社の顔として認識されやすいのも、人事として働くやりがいです。人事は採用イベントや会社説明会などで、求職者の前で話をする機会が多くあります。
会社の顔として責任重大ですが、大きなやりがいを得られるでしょう。会社のイメージを損なわないよう、立ち振る舞いに気をつけながら業務を進めてください。
会社の組織づくりを担える
会社の組織づくりを担いたいなら、人事への転職がうってつけです。人事は社員ができるだけスムーズに働けるように、常に工夫をこらしています。
社員の意見やニーズをくみ上げながら、実際に施策として落とし込んでいきます。自分の働きによって、働きやすい環境に仕上がっていく実感が持てるでしょう。
スキルアップしやすい
人事に転職すると、スキルアップしやすいというメリットがあります。人事は人と深くかかわる仕事であるため、人にまつわるスキルを底上げしやすいのが魅力です。
このような方法をPDCAと呼び、さまざまな業務で使われる考え方です。人事に転職したらPDCAを回す機会が多くなるため、自然とスキルアップしていくでしょう。
人事に転職する前に注意しておきたいポイント
一方、人事に転職する前に注意しておきたいポイントをいくつか解説します。事前に注意ポイントを把握したうえで、転職活動を進めましょう。
守秘義務を徹底しなくてはならない
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人事は、会社や社員の口外してはならないことを耳にする機会が多くあります。そのため、守秘義務の徹底が求められるでしょう。
どの職種においても守秘義務は必ず守らなければなりませんが、人事においてはことさら守秘義務を徹底する必要があるでしょう。
時代の変化にアンテナをはる必要がある
人事は時代の変化に対して、常にアンテナをはる必要があります。なぜなら、時代の変化によって社員が求める働き方は大きく異なるからです。
また、昨今ではSNSを使用した採用広報が盛んです。採用マーケティングが本格化するなかで、時代の波に取り残されないためにも、アンテナを張り巡らしておきましょう。
人事に向いている人の特徴
ここからは、人事に向いている人の特徴を解説します。自分が該当するかどうか、チェックしてみてください。
コミュニケーションが得意な人
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コミュニケーションが得意な人は、人事としての素質が十分にあります。なぜなら人事は社内外問わず、多くの人とやりとりする機会が多々あるからです。
ただ、必ずしも話し上手を目指す必要はありません。人事の場合、人の話を聞くことが多いため、話上手よりも聞き上手のほうが重宝されます。
口が堅い人
口が堅い人は人事の仕事に向いています。先述したとおり、人事は会社・社員の秘密を耳にしがちです。
一方、口が堅くない人は信頼関係が崩れてしまう場合があります。
調整能力が高い人
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調整能力が高い人も、人事として十分活躍できます。特に、採用業務において調整能力は大いに活かせるでしょう。
また、人事制度を設計する際は、経営層の意見と現場の意見をすり合わせすることもあります。多方面の意見をひとつにまとめるのも、人事の大切な仕事です。
未経験から人事へ転職を成功させるコツ
未経験から人事へ転職を成功させるコツはおもに2つあります。それぞれ詳しく確認していきましょう。
キャリアの棚卸しを行う
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未経験から人事に転職したいなら、まずはキャリアの棚卸しを行いましょう。キャリアの棚卸しとは、これまで行ってきた業務とスキルをセットで記載する方法です。
もし人事に必要なコミュニケーション力や調整能力などがあれば、迷わずアピールしてください。
転職エージェントに登録する
転職エージェントに登録することも忘れずに行いましょう。特に、未経験から人事に転職したい場合、どのような対策をすればいいかわからない人も少なくありません。
履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などの選考対策も魅力です。
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自分に合った社風なのか、きちんと確認しておくことをおすすめします。
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まとめ
今回は、人事に転職したい人に向けて、人事の仕事内容・やりがい・向いている人の特徴などを解説しました。人事は組織づくりに携わる難しい仕事でもありますが、やりがいのある仕事です。採用を通じて会社を大きくし、働き方を整える業務を通じて社員に大きく貢献できます。
未経験から人事に転職するなら、まずは転職エージェント・サイトへの登録がおすすめです。人事に特化したアドバイザーが在籍している転職エージェントを利用すれば、効率よく転職活動の情報収集ができます。ぜひこの記事を参考にして、人事への転職を成功させてください。
（コンテンツ提供：ゼロアクセル）
参考サイト
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